岁末年初天美配资，工作更忙了，但每天上班后，我还是习惯先在厂区转转，问问哪里需要帮助，排查一下设备隐患，把服务往细处做、往实里做。
2025年是我在临涣焦化工作的第7个年头。回望过去，这些年的变化实实在在。2019年5月，我从淮北矿业集团许疃煤矿调至临涣焦化股份有限公司，负责参与机电管理、提供技术支持、开展技能培训。2021年，在临涣焦化公司党委支持下，我依托个人工作室，把经验和技术传授给青年职工，创新开办电气作业人员实操培训“小班制”教学，内容涉及电气基础技能、PLC编程、DCS培训等多门课程。
作为一名电气工匠，我的工作在2024年4月被《安徽日报》报道，这份对匠心的坚守，得以让更多人看到。过去五年天美配资，我带领团队攻坚克难，完成技改创新30余项，获得4项国家发明专利及26项国家实用新型专利，为临涣焦化创效3000余万元，所带徒弟中涌现出首席名师4人、首席高徒4人、优秀名师17人、优秀高徒17人，用实打实的业绩践行了工匠精神。
时代发展，需要大国工匠。精于工、匠于心、品于行，即使是身处平凡的岗位，也能创造出不平凡的业绩，在发展的大潮中激起绚丽的浪花。
2025年4月底，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行天美配资，2426名杰出劳动者接受国家荣誉。我作为淮北矿业集团首位“80后”“工匠大师”，有幸成为受表彰的全国劳动模范之一。这不仅仅是一个人的荣誉，而是对所有煤矿化工一线劳动者的认可，更是对技能工人钻研技术的鼓舞。
从北京归来，我第一时间奔赴企业一线，那里是最让我安心的地方。
这份安心，源于我22年如一日的坚守。寒冬里检修设备，酷暑中排查故障，我从未懈怠。凭借热爱与执着，我练就“闻声识故障”“看图判问题”的绝技：听电机运转声、摸设备温度，就能精准定位故障；面对复杂图纸，能快速锁定关键节点，大幅缩短抢修时间。
2025年8月底，我又被淮北矿业集团评为首席技师，享受年薪30万元待遇。这是集团对知识型、技能型、创新型工匠的褒奖和认可，也是“投资于人”的具体举措，打破了产业工人职业发展“天花板”，为淮北矿区青工成长成才树立了鲜明导向。
“十五五”规划建议强调要“培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”。我想，这正是“投资于人”能力与潜能的集中体现。
一年接着一年干，我相信，因为有我们的存在，我们的企业会变得更加美好。
（作者杨庆为临涣焦化股份有限公司首席技师天美配资，安徽日报记者吴永生采访整理）
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